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アムロスで仕事休む理由を検討!罪悪感を持たない納得の方法は?

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2018年9月16日の出身地・沖縄での引退ライブをもって歌手活動を引退する安室奈美恵さんですが、その引退ライブは次回があるような結構あっさりとした幕切れだったようですね。

ホントのホントにこれで安室奈美恵さんの活動が止まってしまうと考えたときに日本中でアムロスにかかってしまう人が続出中のようです。

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では、そんな日常におけるメディア影響によって会社・仕事を休む事はあり?なし?どっちなんでしょうか?世間の反応は…

また、実際に休むとしても日本人の心理心情としては罪悪感たっぷりだと思いますから、そうならない納得の方法を検討してみたいと思います!

 

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平成の歌姫・安室奈美恵の経歴やプロフィールおさらい!

改めて唯一無二の歌姫・安室奈美恵の基本情報をおさらいしておきたいと思います!

 

出身地:沖縄県那覇市

出身校:沖縄県那覇市立城東小学校、沖縄県那覇市立石嶺中学校

所属:stella 88 (旧:ライジングプロダクション 1992-2015年)

職業:歌手、タレント

生年月日:1977年9月20日

年齢:41歳 ※2018年9月時点

身長:158㎝

血液型:O

 

私が小学生の頃に安室ブームに沸いていた記憶があります。

安室奈美恵さんの何かの飲料のイメージキャラクターをやっていたようで友達が小学校の帰り道にある自動販売機の前で立ち尽くしていたのを覚えいますね(笑)

そのころ確か「アムラー」が流行った時期だったと思います。今で言うコギャル的な感じですよね。

え、コギャルは一昔前ですか…ははは、おっさんになったもんですね。 そのあとに続く、SPEEDやMAX、DAPUMP等の沖縄アーティストのブランドをイメージ付け勢い付けたパイオニアだと思っています。

今考えればあの勢いって音楽業界でも相当凄いブームだったんじゃないかな~なんて考えたりして…

 

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アムロスで仕事休むのはあり・なし?世間の反応は…

この41歳の誕生日直前の引退によって、世間を多大に騒がせたことはファンではない方、全く興味のない方でもわかるほどの盛り上がりだったと思います。

大勢のファンを最後の最後まで沸かせた安室ちゃんが引退したことで、メディアでは『アムロス』という言葉が作り出されています。

 

 

アムロスとは、要は福山雅治さんが結婚したときに起こった『福山ロス』と同じです。まあ、ある可能性を失ったってことですよね。

福山雅治さんの時は結婚によって相手となれる可能性や一人の女性を愛するという嫉妬という意味合いが強かったと思いますが、今回は完全なる安室ちゃんの今後の活動がなくなったことによるショックを意味していますね。

福山さんの時もあったのですが、あまりにもショックが大きすぎて仕事を休むといった投稿がSNS上に散見されてます。

では実際に今回のアムロスで仕事を休むことはありなんでしょうか?無しなんでしょうか?世の中の反応は、賛否両論あり五分五分と言ったところでしょうか。

反対派の意見としては「そんなプライベートなことで休むなんてありえない!」「無責任すぎる!」「仕事と安室ちゃんは関係ない」等があります。

賛成派の意見としては「ショック過ぎて仕事の能率が悪くなるから休んだ方がいい」「何も手につかない」「ショック過ぎて何も考えられない」等ですね。

私の意見としては、仕事に支障がなければ休むのはOKだと思いますね。身体的な不調だったら理解しやすい世の中ですが、私の解釈としては精神的な不調も同じ扱いでいいと思っています。

有給休暇ってそういった時のためのものでもあると思うんですよね。

心身どちらかに不調をきたしているときは、どう考えても仕事の能率って落ちますしそれを見た周りの人もいい気はしないでしょうから。職場のためにも休むことはOKだという考えです。

 

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アムロスで仕事休む理由を検討!罪悪感を持たない納得の方法は?

アムロス仕事を休むための理由を検討してみたいと思います! ただ、休んだのは良いけど「こんなことで休んじゃった…」と罪悪感を持たないような納得の方法が良いですよね。

まずは、思いつく理由を書き出してみたいと思います!

 

・風邪

・忌引き(親戚)

・子供の看病

・腹痛

・頭痛

・安室ちゃんが引退してショックが大きい

・やる気が出ない

 

まずは、職場が納得する休む理由の定番である「風邪」ですが、休日の前日であれば有効かもしれません。平日1日だけで使うと客観的に評価できる体調の変化が見受けられない場合に、良からぬことを疑われる可能性が出てきますから、条件付きですね。

忌引き」は職場からはとやかく言われることはないと思いますが、通常の有給休暇ではなく特別休暇となるパターンもあろうかと思いますから、申請する際に証明が必要な場合が発生すると思います。少し大ごとになりかねませんのでリスキーですね。

 

 

子供の看病」は当たり前の前提として子供がいないと言い訳できません。そして子供がいたとしても職場に子供同士に繋がりのある人がいる場合は避けた方がいいと思われます。

腹痛、頭痛」もありがちではありますが、これで休むとなれば相当な症状ですから説明として病院にかかるという事実が必要になるかもしれませんね。

ここは開き直って正直に「安室ちゃんが引退してショックが大きい、やる気が出ない…」という理由で休むことを伝えた場合に「はっ!?」という反応が目に浮かびます(笑)

ある一定の信頼・信用を崩したくない人は絶対に使えない言い訳ですね。ただ、ある種そういう人だというレッテルをあえて張りたい人は使っても問題ないかも…とは言え、上司に怒られることの覚悟が必要な気がします。

こう色々と挙げてはみたものの、結局は本当の理由からかけ離れてしまいますから正直者ほど罪悪感にかられることは間違いないでしょう。

ではこれらを踏まえて、最も重要な職場の信頼を損ねない&罪悪感を持たない納得の方法は「気だるく体調が思わしくなく頭痛がある」という理由が、ショックを受けた虚無感に対し嘘もないため罪悪感もなく、仕事に行っても能率が上がらないためいっそ休むという察しも与えれるし平日・休日前問わず対外的に1日で万全に回復可能であり、大ごと・多方面への辻褄合わせがなくリスク回避が可能であることから有効な方法だと思います。

ただし、多用するとやはり印象はよくはないはずですからここぞという時に使うのが良いでしょうね。

著しくやる気を失ったときに無理に出勤して能率が上がらず仕事ができないと思われるよりは、いっそ休んでリフレッシュした方が会社としてもトータル良いと思いますからそこは差し障りない理由で休暇申請をして思い切ってリフレッシュすることも大切かもしれませんね!

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ニックネーム:まぼ

性別:男

特徴:不器用・失敗続きだけどポジティブ

 

ここ最近こんなことを考えながら生活しています。

直面する事柄に対し一喜一憂することは、本人の基準や気持ち次第であり、ある人にとってはうれしいことであり、ある人にとっては残念なことになりえます。

要は、その状況を自分自身に置き換えた時に自らの視点(心の持ちよう)で捉え方が変わるってことです。自分の精神がオーバーフローしないようにコントロールしていけばストレスなく生活が送れるようになり、幸せになれそうな気がしています。

そうっ!!結局全て自分思考次第なんです!!

人に依存しない思考で生きて行きましょう!!

以上